的诉辩，黄某某提出的诉讼标的即判决对象能否得到支持，因双方之间的劳动合同关系合法明确，则应看黄某某是否具备法律法规确定的相关权利成就的要件及是否存在排除不 9月4日，黄某某委托律师与科龙公司就年薪及补偿问题进行协商，并正式以书面形式向公司提交协商函。科龙公司在2002年10月10日正式复函黄某某，否认 ...

某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调公司常务副总经理 是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有销售提成。 经复核，本院针对上述四点争议问题，分别查明和认定事实如下： 1 ...

某资者具备借贷外汇的主体资格。劳企公司是否具有还贷来源和还贷能力，不是借款合同的有效要件。借款合同系双方某事人真实意思表示。江西中行向劳 江西省分行的债务部分在50%的范围内承担赔偿责任； 五、南昌市计划委员会对南昌市劳动企业总公司不能偿还中国银行江西省分行的债务部分，在50%范围内承担其提供担保的 ...

劳动合同上签字是被上诉人的过错，至于双方所签劳动合同内容和形式是否符合法律规定并不影响实际劳动关系的存在。被上诉人拒绝提供原审被告要求其提交的有关材料，原审被告依据 并没有在规定时限内派员接受询问，也拒绝作出书面答复。刘某某提供了劳动合同和华誉实业公司的证明。劳动合同的另一份应由公司提供。刘某某提供的 ...

开封市人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息； ，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂 ...

应当履行的行政义务。但上诉人以“被上诉人与鲍某、林某班组之间虽未签订书面劳动合同，但鲍某、林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理， 被上诉人福建丽景天下大酒店有限公司与第三人鲍某、林某之间是否存在劳动关系、劳动合同关系或者事实劳动关系，也未证明第三人鲍某、林某与其“班组”成员之间 ...

：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和 有限公司支付2008年6月27日至2009年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外 ...

长沙等地治病和鉴定，故经核查定，原告的交通费为336元。原告提供的职工劳动合同虽然形式上存在瑕疵，但被告对它的真实性不持异议，故可以认某原告有固定 解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向某民法院起诉的除外。 第十九条 ...

期限劳动合同二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效三、上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有事实 兰某终止劳动关系的决定》采用书面方式，盖有新桂公司的公章，形式符合法律规定且已送达给兰某，因此兰某主张《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动 ...

会议中心的员工，担任厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月整月工资，首农香山会议中心安排我每天 ：4000×3×2）。 周某丁主张在职期间所有双休日均存在加班，但并未提供充分有效证据证明其主张，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故法院对 ...