某某在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄某某。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司根据转制 向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人 ...

有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 ，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， ...

于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限 被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪 ...

用意何在。直至2009年12月4日被告又拿一份空白的合同给原告签名说是原来的合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年4月1日的日期， 向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“刘某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...

期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“杨某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...

期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求 向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...

离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、 该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张不予采信。原、被告劳动合同系到期终止，原告作为用人单位提出不再与被告续签，应依法 ...

期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求 向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...

劳动合同通知书送达给原告崔某某或其同住成年家属，故该“解除劳动合同通知书”对原告崔某某不具有法律效力。被告盐业公司请求“依法裁决被告盐业公司已于2005年11月1 载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔某某亦未在被告盐业公司处工作 ...

被告某有限公司辩称，原告2007年9月1日之后的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金 有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向 ...