声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二次劳动合同到期前一个月，被告征求其意见，原告 合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院 ...
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缴纳养老、医疗保险。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪休假。双方签订的劳动合同期限为2008年10月1日至2009年12月31 ，故上诉人的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院无法支持。上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，被上诉人要求续签，但是上诉人以从事的工作有害身体健康，续签 ...
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、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王某要求支付代通知金的诉讼请求没有法律依据，依法 劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上 ...
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，原告陈某某系上海市外来从业人员，于2007年3月进入被告某某公司处工作，双方签订的最近2份劳动合同的期限分别为2008年8月1日至2009年7月31 日到期，原告自2009年5月起因职业病入院治疗，病假至2010年4月2日，被告决定劳动合同到期后不再续签，拟为原告办理工伤保险理赔事宜，双方的劳动关系 ...
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下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位依照 劳动合同到期终之前，原告一拖（洛阳）物流公司做出不再与被告田XX续签劳动合同的《决定》。2009年9月28日，被告田XX以特快专递形式向原告一拖（洛阳 ...
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员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 ）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬， ...
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加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三年的劳动合同；原告离开被告公司是其申请解除劳动合同的；被告已为原告办理了养老保险手续；原告 绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 ...
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并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续 因解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。6、本案中，刘某系与博爱公司签订劳动合同，且双方提供的合同中仅就合同到期后是否顺延有所区别，而这 ...
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并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆 6月，因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法 ...
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处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆 6月，因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于 ...
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