化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2010）汝民初字第X号民事判决， 平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些 ...

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一、2009年9月14日至2009年12月30日被告在广西公司学习、培训期间，原告在没有变动被告职务、工作以及没有任何文件、文字说明、也未与 是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与梧州中心支公司 ...

保险费；8、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司为其出具办理终止劳动合同证明，办理档案劳动合同转移和社会保险关系转移手续。新郑市人民法院于2011年4月9日作出（2010）新民初字第X号民事判决。宣判后，范某和中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均不服原判，向本院提起上诉。本院2011年8月 ...

二、一审判决适用法律错误。本案的案由是保险代理合同纠纷，并非劳动争议纠纷，上诉人与被上诉人之间系委托代理合同纠纷，双方是平等的民事主体。本案不适用举证 业务时，应遵循诚信原则，尽到如实告知、如实转交保险费、接受培训、自觉遵守并执行保险代理合同、维护保险人利益的义务。莫某应当按照保险代理人的权利义务要求 ...

月18日起，童某下岗学习培训。2003年7月31日工行广西区分行营业部作出工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》，通知称依据《 某工资。 工行广西区分行营业部辩称：童某的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童某与我行之间的劳动合同已经于2003年期满，其不再是我行的职工，也没有在 ...

邮政局于12月通知原告停止工作。仲裁时邮政局出示了原告与鸿福公司的劳动合同和解除劳动合同通知书，同时称原告已于2004年改由鸿福公司派遣到邮政局工作，并 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定 ...

影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被告在原工作单位即长沙建强混凝土有限公司 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

进行处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了济源人社局 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同 ...