原告九洲四维公司安排被告陈某某从事管理岗位工作。劳动合同期满后，原、被告续签了劳动合同，并约定劳动合同的期限自2008年7月4日起至2011年7 超过法定的起诉期限。被告于2009年11月9日收到该院送达的原告起诉状副本及应诉通知书之后，于同年11月16日向该院提起反诉，该院考虑到被告陈某某撤诉的原因 ...

为2006年2月13日至2007年2月12日。合同期满后原告和第三人于2008年2月12日又续签劳动合同至2011年2月11日，2008年2月25日原 确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、 ...

员工进行分流安置工作，三元公司也承诺陈某的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈某续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元 某何时能回原岗位工作均具有不确定性，自2010年5月1日至2010年11月合同期满之间的工资、交通费、通讯费，尚未实际发生，暂不予处理，陈某可待实际发生后 ...

，2008年10月15日为700元。 上述事实，另由当事人陈述及仲裁延期审理通知书、劳动合同等证据证实。 本院认为：一、原告2009年5月份提供了劳动 系原告于合同期满前离开被告处不再履行合同，原告也无证据证明被告存在法定应当向其支付经济补偿情况，故对于原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求本院 ...

康思达公司。合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”， 向康思达公司发出合议庭组成通知书以及再次开庭传票，并于2003年12月18日按照普通程序对本案开庭进行了审理。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。因原审法院在审理 ...

其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到 规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理 ...

２９日，国税服务中心向何某某发出《通知书》，要求何某某办理辞职手续。８月３１日，何某某与国税服务中心办理了解除劳动合同手续，国税服务中心没有给付何某某 ，何某某没有证据证明国税服务中心符合给付赔偿金的构成要件，其诉求不予支持。２００５年３月３日，何某某劳动合同期满，国税服务中心同意何某某继续工作，双方 ...

后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动 ...

劳动合同，但事后公司答复不同意与原告续签劳动合同。被告则主张公司于2009年1月15日将终止劳动合同通知书交给原告，原告从2009年1月16日起没有 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同期满后没有续签劳动合同，双方终止了劳动合同关系。因此， ...

辩称：原告在1992年10月与被告签订了留职停薪合同，合同期满后，原告不来单位办理留职停薪续签手续，又不同意上班，被告曾于1994年10月25日登报 委员会以黄某劳动争议发生之日为1994年至1999年期间，超过仲裁时效，于2001年2月28日作出西劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。故原告 ...