。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告徐某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 年2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...

要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍工资的 人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，原审法院判决：一、上海多鲜 ...

至2008年9月26日期间的未签订劳动合同期间的双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在 ...

1,367元；3、支付被告2008年2月1日至7月30日未签订劳动合同双倍工资差额8,700元；4、支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25% ，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条的规定，判决如下： 一、 ...

支付2008年度年终奖7500元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 内支付原告宋某乙2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币x元； 二、原告宋某乙要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终奖 ...

,403.20元；4、支付2008年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动 的履行内容、时间来看，本院认为双方已经形成了全日制的用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第四十七条第一款、 内支付原告蒋某某2008年10月10日至2009年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元； 二、被告某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回上海某餐饮管理有限公司的诉讼 ； 二、上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付郑某未签订劳动合同双倍工资人民币34,818元； 三、上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五 ...

1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10,500元；3、为原告补缴2005年8 本院予以准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七 ...

共计x元；二、自本裁决书送达之日起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计x元；三、依法驳回申请人其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，诉至法院， 员工及双方约定按提成支付报酬，故对原告该意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...