按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，郑州三江华宇物流有限公司应当承担相应的民事责任。邓某某称其于2008年6月18日辞职，故认定双方的 ...

另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008 经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。综上所述 ...

]X号仲裁裁决书，高某某对仲裁裁决不服，遂诉来本院。 另查，高某某辞职前12个月工资总额为x元。 原审法院认为：高某某与人保湖南公司签订的《 在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，该条款并未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应予以认可；双方签订劳动合同的 ...

的声誉带来了无法挽回的恶劣影响。在追究质量责任的过程中，原告竟不辞而别，违法辞职，以图逃避质量责任。为此，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告 赔偿责任x元，本案不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告焦作市誉泰翔集成家具有限公司 ...

应向上诉人支付的经济补偿和额外经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。被上诉人单方调整上诉人工作地点和工作岗位，是被上诉人提出动议与 主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的工作岗位和工作地点。这一事实可以 ...

2011年10月20日至11月8日的工资。 以上事实，有工资表、社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。 本院认为： 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...

违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求亦没有事实和法律依据，依法不予 最低工资标准部分的请求，无法律依据，依法不予支持；因陈某系自某申请辞职，其要求南车长江公司和南车武昌车辆厂办理失业保险手续及领取失业金的请求不 ...

解除合同，视为双方协商解除合同，我公司不予认可。刘某丁向我公司提出辞职，未说明辞职原因，故我公司无法证明其辞职原因，并且如果存在与刘某丁协商解除劳动合同的情况， 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、北京某 ...

7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成通 的未休年假工资不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十七条之规定，判决：一、自本判决生效之日起七日内 ...

给原告公司，裁决程序违法的事实； 4、被告向公司提交的《辞职报告》，拟证明是被告曹某自己主动辞职的，不是公司的原因。 被告曹某为支持自己的主张，向 《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、由原告湖南某某发展有限公司 ...