公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日， 其休假，胡某某本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同 ...

工作。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费属于社会保障部门 对上诉人姚某某作出的除名决定。恢复双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。 三、变更广东省佛山市禅城区某民法院(2004 ...

养老保险金。主要理由是1、2001年2月28日，被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系，未给上诉人经济补偿金，按照劳动部规定，被上诉人除全额发给上诉人经济补偿金 案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；在此种情况下，《劳动法》及该 ...

养老保险金、住房公积金、管理费等共100元；新华书店如无特殊情况，许可刘某某继续居住现有的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利 权利，应视为双方按照1991年7月1日签订的2年期劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议， ...

请求。案件受理费50元，由原告三阳纺织有限公司负担。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对 )利民初字第X号民事判决； 二、上诉人三阳纺织有限公司与被上诉人刘某某继续履行劳动合同； 三、上诉人三阳纺织有限公司补发给被上诉人2004年6月18日至 ...

计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故双方的劳动合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。根据 元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45，534元，款 ...

的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定 中国农业银行辽宁省长海县支行对隋某、宋某、孙某、王某、杨某继续履行劳动合同。 二、补发原告隋某自1998年6月至2000年6月应得工资21 ...

。 被告xx公某辩称，原告与原xx物业先后签订了三次固定期限劳动合同，均是双方真实意思表示，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后 《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性 ...

年6月8日，该通知应属被告对当时解除劳动合同行为履行的书面手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工 至次月9日，被告于2009年6月5日与原告违法解除了劳动合同，劳动合同解除后，被告不负有继续支付工资的义务，且原告又选择了由被告给付违法解除劳动合同 ...

荥阳市X路法律服务所法律工作者。 原告郑州鸿源重型机械有限公司诉被告鲁某、李某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法作出（2010）荥城民初字第X号民事判决， X号民事判决：一、鲁某、李某乙与郑州鸿源重型机械有限公司继续履行双方签订的劳动合同；二、郑州鸿源重型机械有限公司于判决生效后十日内分别支付鲁某、 ...