自2001年3月11日在被告公司上班,上班以来被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动 ...
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自2001年3月11日在被告公司上班,上班以来被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动 ...
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刘某某提交的证据,被告安邦保险河南分公司认为:其提供的劳动合同是双方的真实意思表示,有原告签字。该合同是否履行,原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免 后,原、被告劳动合同未续订的情况下劳动关系于2008年4月30日自动终止。对编号14认为,工资明细是原告自行书写和打印的,不具有法律效力,对其 ...
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年3月11日在被告公司上班。上班以来,被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动合同 ...
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年3月11日在被告公司上班。上班以来,被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动合同 ...
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自2001年3月11日在被告公司上班,上班以来被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动 ...
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后自2001年3月份在被告公司上班。上班以来,被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动 ...
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朱某某对此不服,遂向我院提起诉讼。 一审法院评判认为: 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告朱某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动 ,原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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何某某对此不服,遂向我院提起诉讼, 一审法院评判认为: 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告何某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动 ,原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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平均工资为638.8元。 原审法院认为:劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月 合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 ...
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