。 被告辩称，原、被告经过协商已于2007年12月签订了解除、终止劳动关系证明书，该合同应属有效，且原告已领取了经济补偿金，现被告自愿再一次性 ，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告于2007年12月所签的解除(终止)劳动合同有效。 二、被告宝丰县水泥有限公司自愿于2009年8月10日前再一次性 ...

案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。故清算组应证明 职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动 ...

制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留问题 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 ...

。 原告方提供的证据材料有：1、原告的户籍证明及工作证，证明原告的身份及与被告的关系。2、获嘉县中医精神病医院诊断证明书1份，证明原告治疗情况。3获嘉 合同，故对其证明效力不予确认杜某洋系原告的弟弟，有利害关系，故对该证言不予采信。被告方提供的解除劳动合同通知书、医疗补助费及病假工资签收单、饮食业专用 ...

责任公司某某煤矿诉称：被告罗某仅凭其单方提供的《职业病诊断证明书》和与其有利害关系而并未实际共同工作的证人证言，在超过仲裁时效后，于2012年1月9 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国民法 ...

缴纳社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×11）27500元、经济补偿金2500元 元，共计35720元。2012年2月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》，同年2月3日原告起诉来院。 另查明， ...

缴纳社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元 元，共计21680元。2012年2月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》，同年2月3日原告起诉来院。 另查明， ...

缴纳社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元 元，共计24160元。2012年2月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》，同年2月3日原告起诉来院。 另查明， ...

合同书》、居民死亡医学证明书、结婚证等证据材料在案佐证。 原审法院经审理后认为：张某与首钢股份公司于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同，双方建立了无 事实不清、适用法律错误，张某与首钢股份公司的劳动关系不因与首钢京唐某铁联合有限责任公司签订劳动合同而解除，原审法院处理有误。请求二审法院撤销原判， ...

、上任经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第48条规定，应以该法第87条规定支付原告二 应以《劳动合同法》第85条规定支付原告经济补偿。被告解除原告劳动合同又未给原告出示书面证明书，又违反了《劳动合同法》第89条规定，应给原告赔偿。原告连续工 ...