烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同 ...

工资标准人民币7824元；3、按应补金额的25%给予补偿金人民币1956元；4、赔偿扣发工资的3倍人民币x元；5、给予经济补偿金7个月和12个月 并签定了劳动合同。2001年6月原、被告终止劳动关系，被告一次性为其支付经济补偿金人民币4760元。2001年7月，原告徐某某与被告签定劳务协议书。2007 ...

项目，双方签订的《扶余县人力资源市场外装饰干挂石材幕墙工程协议书》违反法律强制性规定，属无效合同。《中华人民共和国合同法》第四十二条关于“当事人在订立 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费x元，由被告扶余县劳动和社会保障局负担x元，原告吉林省联丰建筑装饰工程有限公司负担8748元。 ...

损害赔偿之诉均超过了法定的诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告广东南油船舶股份有限公司在举证期限内提供了以下证据材料:1、《解除劳动合同协议书 ；广东省高级人民法院法医室不是法定的鉴定部门，根据法律规定，原告应向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。上述鉴定适用1996年实施的《职工工伤与职业病致残 ...

，让原告办理有关移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用合同书》；2 对方违约金十万元，超出十万元的按实际金额赔偿，违反《反不正当竞争法》的，依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接 ...

称，原告于2003年2月进入原奉化市X镇畸东采石场从事化石工作，双方没有签订劳动合同，工资按定额计酬，按月发放，每月约2000元。2005年9月29日下午 定、茂尧协议书”，欲证明原奉化市X镇畸东采石场执照上的法定代表人虽是被告夏某某，但实际上是被告孙某某，因而被告夏某某无须对原告的损失承担赔偿责任的 ...

是1010元。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，应享受工伤保险的有关待遇。原告没有 作出工伤认定前所签订，并且赔偿数目远远低于法律规定赔偿的数额，协议约定的内容显失公平。上诉人请求按双方所签订的“工伤事故协议书”履行的主张，与法律相 ...

公司以冯某某为富余人员为由发出遣散通知，而原审判决却根据《协议书》从而认定双方是协商一致解除劳动合同，这显然是错误的。从遣散通知可以证明，冯某某属于被裁 月)。由于容声公司已向冯某某支付补偿（略）元，其给付的数额高于法定赔偿额，故冯某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金无理，原审判决予以驳回正确，本院 ...

的规定。协议书签订后，吴某某积极采取措施发展企业，让职工得到实惠，妥善安置了离退休职工，并不存在违约行为。买断后，虽未—与职工及时签订劳动合同、未 企业，变更法定代表人，给吴某某及所购企业带来经济损失，属违约行为，应予赔偿。请求撤销原审判决，依法予以改判. 巴州国资局答辩称：本案所涉及的企业改制行为 ...

的货款。而（略）元作为协议履行的一部分货款，根据双方之间的协议书约定郭某某不能及时收回货款将负赔偿责任，则在郭某某不能证明已收回的情况下，郭某某 一、原审判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照原审法院认定 ...