劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 以上，苏某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对苏某某实施放长假的 ...

是否适用法律错误 上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不属劳动法调整的范畴 所的职工。上诉人七一一所称，按其规定，杨虹要体检合格、签订聘用合同后才是其职工，该规定因与国家教育委员会的规定相冲突而无效。杨虹应视为七一一 ...

计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤煤机办（2007）X号关于对停薪留职 法律的概念。从判决书中适用法律条款的内容可看出，我国《劳动法》第72条的规定是强制性的规定，那就是“用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”。 ...

间的养老保险、医疗保险、失业保险，并交纳相应的保险费用；3、依法判决应付本人从2004年5月至今53个月生活补助费，按100%补偿合计金额为x元。 2004年8月21日”是错误的，该判决款项应予纠正。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的 ...

年6月张某乙请假离厂，后多次到单位要求上班，由于被告不能提供张某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的证明，故对被告关于双方已经解除劳动关系 张某乙受伤前十二个月平均工资低于当地职工最低工资标准，应按照2009年开封市最低工资标准550元/月的标准执行，原告伤残等级为五级，按照规定应为工资的70%， ...

2011年1月13日立案受理后，报请本院院长批准延长审限三个月。并依法组成合议庭，于2011年3月24日公开开庭进行了审理，洛南信用社委托代理人刘某某、杜安生以及魏 纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五某三条一款（二）项的规定，判决如下： 一 ...

有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即 规定》第七十五条的规定，对虞某某主张的其1998年5月至1999年6月工资及奖金数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问 ...

》)。 原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，工伤职工工伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的 一、自己工伤发生于1994年5月，虽然依据当时的规定不能享受一次性伤残补助金，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己 ...

年4月被告未以任何书面形式通知公司，擅自离职，无故旷工4个月之久。1999年9月，原告依据劳动法第25条对马某行除名处理。被告从1999年4月起 庭审中原告方也认可当时因找不到被告，所下达的关于马某某除名的决定没有送达，本院认为，根据国务院企业职工奖惩条例的规定，该决定没有送达，对被告不发生法律效力， ...

，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人 2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 ...