因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付 1,947.38元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下： 一、原告上海某包装机械 ...

劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，本案潘某某等九人中除傅某辛外的八 。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定和劳动关系存在的客观事实，县信用联社应当为王 的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动 ...

，是双方享受权利、履行义务的依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ，被上诉人的考勤本中并未反映出打考勤人员及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打 ...

，是双方享受权利，履行义务的依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ，被上诉人的考勤本中并未反映出打考勤人员及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打 ...

的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向冯某某支付经济补偿金，即(1004元＋100元)×25%＝276元。 关于冯某某停工期间生活费及 ，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁 ...

经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向黄某某支付经济补偿金，即(1020元＋75元)×25%＝273.8元。 关于黄某某停工期间生活费及 ，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁 ...

经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向胡某某支付经济补偿金，即(1424元＋50元)×25%＝368.5元。 关于胡某某停工期间生活费及 ，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁 ...

粤丰公司与被上诉人王某某建立劳动关系期间，双方的权利义务均应受《中华人民共和国劳动法》的调整，并按该法的规定享受权利和承担义务。 《中华人民共和国劳动法 粤丰公司从王某某的工资中扣除1800元抵押金和扣发王某某1500元工资违反法律的规定，应当退还或补发给王某某。 根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动 ...

经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25％向梁某某支付经济补偿金，即(1020元＋200元)×25％＝305元。 关于梁某某停工期间生活费及 月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁 ...