，应予维持。 本院查明一审认定的基本事实无误。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一） ...

包工不包料，证明双方是劳动关系，双方争议的是单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未经仲裁向 本案应定建设工程施工合同纠纷。怀化路桥公司称其与刘某系劳动合同关系应由劳动法调整的辩解意见，与本案事实及相关法律不符，不予采纳。刘某在庭审中已 ...

邮政物流局答辩意见是，杨某某主张的5000元工资系劳动争议，根据《劳动法》及最高人民法院有关司法解释规定，其反诉法院不能受理。 根据原、被告双方的诉辩意见及 人民法院关于审理劳动争议案件司法解释的规定，被告的反诉请求本院不予支持，予以驳回。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第四百零一条、 ...

工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重 判决生效之日起十日内支付原告夏某2008年度第三十薪差额276.25元； 四、被告某（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏某慰问金 ...

根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、终止及进行经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》第四章的规定执行；六、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》第 内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的 ...

滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 中华人民共和国劳动法》第二十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...

签订了用工协议，事实上被上诉人主动与上诉人解除了劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种法定情形 用人单位未按规定缴纳社会保险费，行政部门才具有执行罚的职能，滞纳金不属于司法职权处置范围。故，原审法院判决县信用联社向社会保险部门缴纳滞纳金不当，应予更正 ...

规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉 问题的解释（二）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告郭某某与被告河南省安阳矿务局王某岭煤矿存在劳动关系； ...

享受相关的工伤等级待遇，本院不应直接受理此案的理由不能成立，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 标准计算。3、边某某与刘某龙未领取结婚证，因此根据法律规定及相关的司法解释，边某某不具备请求赔偿的资格。4、本案交通事故发生在2005年，肇事方 ...

事故引起的赔偿纠纷，被上诉人贾某某与被上诉人林州九建二者之间是劳动关系，受《劳动法》调整和制约，被上诉人贾某某在被上诉人林州九建和被上诉人何某某共同承包的工地 致使贾某某受伤，对引起事故的发生应承担民事责任。最高人民法院关于《人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因 ...