有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]X号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2008年11 ，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 原告张××要求被告上海××实业有限公司支付2008年4 ...

期限自2006年12月1日至2009年12月1日止，其中前3个月为试用期，期限届满前十日，乙方提出书面申请经甲方同意后，则可续签劳动合同；乙方同意 30日书面通知甲方，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方 ...

的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇 新宇信息公司为其补缴2003年5月至同年8月的社会保险，符合法律的规定，应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。张某甲要求增加补偿 ...

请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。双方在《试用工合同》中明确约定：“乙方(王某某)为业务部门文员，试用期为一个月，工资含加班费700元，试用期满后工资800元，含加班费”，同时 ...

任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX 最低生活标准发放每月132元，原告待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按 ...

原审查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告 事实与理由：一、原审判决解除双方劳动合同关系，违反《劳动法》相关规定。我公司不存在违反《劳动法》的行为，也从未收到被上诉人解除劳动合同书面申请。原审判决 ...

，被告即有克扣职工加班工资的现象。2003年4月1日之前企业支付职工加班工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下 的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方 ...

月原告仍担任发行部主任，当时月工资为4,800元，并不是这种构成，这份调整未经职代会的审议，不是最终的规定。广告管理制度没有见过，其中高级客户经理的考核 年10月15日，报社作出“关于终止报社现广告管理团队岗位任期的决定”，载明：通过2个月的试用期，经报社岗位聘任评审委员会讨论认为，由吴某等3人组成的 ...