拖欠的工资9,000元；三、被告支付原告2009年3月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。 被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处 劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的，可从下列情形判断双方是否 ...
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规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告王某某于1977年1月17日到羊子山 在桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆电站于2008年6月27日通知王某某签订劳动合同，王某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系 ...
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规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告唐某某于1977年1月17日到羊子山 在桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆电站于2008年6月27日通知唐某某签订劳动合同，唐某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系 ...
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《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 认为，本案争议的焦点有：电信黔江分公司与谭某在劳动合同中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有理由作出解除劳动合同的决定。同日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与XX公司签订的劳动合同于2006年2月28日 ...
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被告返还余款1,173元，于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年 标准进行计算，双倍工资缺额应为16,410.39元。原告称其曾与被告签订过劳动合同，遭被告否认，对此原告虽提供了外来从业人员用工（综合保险） ...
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，并无法律依据，本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 原告所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资 ...
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并无法律依据，故本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 原告所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资 ...
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申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日 为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8 ...
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年8月1日至2009年7月31日的劳动合同补充协议，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍 因此2008年8月1日至2009年7月31日期间，精元公司与伍某某之间的权利义务已有书面的劳动合同予以明确约定，故伍某某要求精元公司支付2008年8月1日 ...
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