劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告于2006年5月16日到原告处工作，本院 经济补偿金，因原告在被告工作了两年半时间，被告应当支付原告两个半月的经济补偿金即1800×2.5＝4500元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到原告 劳动合同关系应予解除。 二、劳动者的合法权益受法律保护。根据我国劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，因此，用人单位为 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告芦某某原系河南省制动器厂的职工。2004年2月，河南省制动器厂与浙江万向系统有限公司实施股权转让成立合资 工资，其他月平均未达到每月制度工时天数21.5天。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。芦某某作为被告方的一名职工已得到了与其工作量相应的 ...

劳动者承担直接赔偿责任。这一结果却剥夺了劳动者双向赔偿的权利，所以无论是上述那种结果，都违背公序良俗原则和公平原则。 被上诉人朱某某答辩认为，1、上诉人实施了损害他人合法权益的行为，应该承担相应的法律责任。2、本案被上诉人依据事实和法律文书承担了侵权的费用，上诉人 ...

劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的”。合同第二十六条约定“乙方有下列情形 未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为 ...

、第四项不服裁决，为此，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。原告是依法成立的个体经济组织，应当依法参加社会工伤保险，为员工交纳工伤保险费。被告应聘到原告处工作， ...

被迫解除劳动合同之事实未进行任何某查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 人支付经济补偿金（略）元、违约金5000元，按平均工资支付9个月的医疗补助费9288.99元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 上诉人凌 ...

被迫解除劳动合同之事实未进行任何某查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

被迫解除劳动合同之事实未进行任何某查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...