，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 第一十七 伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入 ...

、判令海航公司承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张某订立的劳动合同第九章第七项约定：执行 单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的劳动者的实得收入。据此，海航公司关于张某辞职前１２个月的月平均工资１３４０９．４元，工作时间９年 ...

月工资为825.73元，明显低于本市职工月平均工资1647元，故毛丽娟生前月工资收入应按本市职工月平均工资的60％即988.20元计算。关于争议焦点二， 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该规定仅 ...

、因厂方原因不订立劳动合同应加付应得工资收入25%的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失，应支付医疗费25%的赔偿 应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明，谭某某2005 ...

有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。李某甲的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月支付一次。自2003 管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个 ...

国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月支付一次。自 管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资 ...

国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月支付一次。自 管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资 ...

，应向劳动者支付赔偿金。该案中，XX航运公司提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，阳XX认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实 已经认可该工资标准。现阳XX要求按专业技术人员的工资标准补某其工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

十二月份工资及福利发放表》的真实性不予认可，认为表中的工资未体现业务提成收入。财信环球旅行社提出田某的工资组成应当包括基本工资800元、岗位补贴200元 职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止 ...

表计算，2010年6月至2011年3月，朱某在某某公司工作期间的月平均收入为2600元。根据某某公司的工资表，2010年7月至2011年3月，朱 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 ...