辽宁圣法律师事务所律师。 上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2005)于民权初字第X号民事判决，向本院 和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月，沈阳城建 ...

。综上，被告的上述一系列行为已于2011年4月1日起对原告构成了违法解除合同。因原告2010年4月至12月的每月应发工资为2950元、2011年1 。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定。同时，原告关于2009年10月份之前加班 ...

的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同；二、请求被上诉人支付上诉人2010年4月1日至9月 已明确告知其职工，如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，将会与被上诉人解除合同。因此，上诉人知道或应当知道被上诉人的该通知后，仍选择与 ...

合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和 法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ...

工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年9月至2010年 被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

到我广场，所以不存在我广场支付原告养老保险问题。另外因某广场与原告尚未解除合同，所以不存在额外支付1个月工资的问题。综上，请求驳回原告的诉讼 具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理社会保险的相关 ...

杭州杭润布艺有限公司出具的《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利影响； 日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月23日起解除与 ...

年度13薪8600元，2008年2月1日至3月20日未签订劳动合同的二倍工资差额x元，2007年1月2日至2008年11月18 如下： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张××解除合同赔偿金人民币x元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 二、原告上海市××有限公司 ...

、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁××解除合同赔偿金人民币x元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 二、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁××2008年11月1日至15 ...

发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲某违约金2万元。该合同还就其他事项进行了约定。2007年8月15日，叶某某 、付出劳动的多少等密切相关。因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者，不应机械地适用劳动法的基准性规定，而应充分尊重双方当事人的意思自治。 ...