，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第X号规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用 ...
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，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是 共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用 ...
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工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的工作时间，同时还 佛山市顺德区毅德华电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郭某某支付加班工资7529元。 一、二审案件受理费各50元，合计100元，由上诉人郭 ...
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适当。戴某某工伤治愈后，已向品艺公司提出辞职。品艺公司为拖延支付戴某某的有关工伤补偿费用，故意无理缠讼，其行为已构成对劳动者的损害。原审法院依据 ：第一、戴某某是否已提出辞职请求，品艺公司是否应向戴某某支付一次性工伤辞退费；第二、原审判决的工伤期间工资的计算方法是否符合法律的规定。戴某某在申请劳动仲裁 ...
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等，工作性质是非全日制用工；证人还证明办公楼卫生以前是由黄某打扫的，黄某辞职后，卫生工作由证人接手，打扫办公楼卫生需要一个多钟头，最多也只有三个钟头 ：“非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周某月为单位结算”的规定，按月发放劳动报酬并无不当，但2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》生效后，上林县 ...
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经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原审判决：一、被告武汉赛马俱乐部有某支付原告杜某2011年6月份工资1071.33元，于判决生效后十日内 ...
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第十八条对参加集资合作建房的条件做出了明确的条件限定:“本集资合作建房，企业支付一定资金，集资者的房屋产权证和土地使用证暂由公某统一管理，集资者（主体资格 计花园X栋X的诉争房屋没有事实依据且违反我国相关某律规定。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公某以被告单方提出辞职 ...
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了加班工资。谭某某知道并认可了这种工资支付办法，且四维公司考虑到国际业务部的特点，另支付了谭某某超时加班费，谭某某已领取。故谭某某要求四维公司支付 对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、一审法院未主张 ...
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年9月11日至2009年2月10日。合同约定原告每月工资为税后15,000元。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右以现金 的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显 ...
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