，要求以个人名义参保未果。现要求天雄公司依法赔偿林某的社会保险费损失。 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林某未解除劳动关系。林某要求交纳社会保险费用，应由公司向 的内容来看，该通知仅是停止林某的工作，并不等于解除劳动关系。庭审中，天雄公司称需要与林某协商签订劳动合某事宜，才发放的停工通知，并没有解除劳动 ...

-X号仲裁裁决，裁决原告公司在收到裁决书后10日内支付被告协商解除劳动合同少付的经济补偿金x元、赔偿失业保险金x元，被告对该裁决不服，故也向法院提起 劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律规定，本院对此予以确认。被告在入职原告公司前已工作 ...

的请示》，向省财保公司提请：“拟按《劳动合同》约定，在熊某同志履行违约金赔偿后，双方解除劳动合同。”省财保公司于14日作出了《关于 印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、 ...

和内容未与劳动者协商某致，便单方变更劳动合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会 了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对 ...

信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ 单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...

申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律 日，在仲裁委调解下，原告与我公司协商从2008年1月30日解除劳动合同，故根本不存在我公司为其“补办交齐”的问题。6、对原告诉请的工龄问题，原告 ...

原、被告双方因被告的工伤保险待遇问题所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自 、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12 ...

给予朱某某经济补偿的，花花牛公司应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予朱某某经济补偿和赔偿；等等 生产的车间搬迁，朱某某申请变更工资岗位，按照劳动合同约定，双方可协商变更合同有关内容，协商不成的，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱某某 ...

义务的用人单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月18日，被告从石柱煤炭工业总公司 另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]X号)第一条规定，“国家另有 ...

3月7日，明某与重庆市五金机械批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议 应当受到法律的保护，双方均应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...