，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年 系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的劳动合同亦到期终止。XX公司与XXXX公司 ...

规定》在内的相关文件，并理解和接受，同意严格遵守。两被告签订的《劳务合作协议》中规定，劳务人员有下列情况之一的，被告XX物流公司可随时退还给被告XX ，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的 ...

代理人:吴某某。 崔某某与虞城县X村信用合作联社（以下简称虞城农信社）劳动争议纠纷一案，虞城县人民法院于2008年2月26日作出(2007)虞民初字第X号 崔某某的其它诉讼请求。诉讼费10元由被告承担。 崔某某不服一审判决上诉称：一审判决适用的法律是针对协议解除劳动合同而言的，而本案纠纷系被上诉人单方 ...

月29日被被告无故解雇。 被告XX宾馆辩称：XX宾馆与XX公司签订厨房承包协议，将厨房菜肴烹调、制作业务发包给XX公司，原告系XX公司聘用的厨师 补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 ...

关系，并不予支付被告仲裁期间的工资7304.39元。 被告李某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉，目前 并表示如果判令恢复的话则多发部分愿意抵作工资。 以上事实，有劳动合同、补充协议、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11,040元(960元/月×11.5个月)、两被告按最低缴费 ，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片等证据，两被告对 ...

，并不予支付被告仲裁期间的工资8521.75元。 被告金某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉， 、被告双方一致确认原告发放被告工资至2009年11月底。 以上事实，有劳动合同、补充协议、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8,640元(960元/月×9个月)、两被告按最低缴费基数 认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片等证据，两被告对 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数 ，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片等证据，两被告对 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费 ，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片等证据，两被告对 ...