月1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民 年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13 ...

。但被上诉人对此表示同情，并且，被上诉人单位类似问题遗留数额巨大，无力承受，请上诉人给予理解。关于工资问题。被上诉人已按照规定给上诉人发放了病假工资。此后，上诉 年3月以后的工资不能成立。关于保险金问题。上诉人已建立保险金台帐，应由社保机构强制征缴，上诉人请求法院判决为其一人缴纳没有依据，事实上造成 ...

姚东辉月工资530元，姚东华月工资460元）和工资额25%的赔偿金，向社保局缴纳二原告此期间的社保三金；3、被告承担仲裁费和诉讼费。 被告鸿宇公司辩称：1、原告 单据两张、医保卡一份，证明2005年9月15日原告又找被告，被告再次不给原告安排工作；10、被告对二原告作出除名决定的会议记录，证明李庆斌是 ...

下，裁决支付孙某某经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告支付经济补偿金。 并案被告孙某某辩称，原被告间存在事实劳动关系 因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...

的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 查因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...

情况下，裁决支付赵某某经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告赵某某支付经济补偿金。 并案被告赵某某辩称，原被告间存在事实 吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...

下，裁决支付孙成龙经济补偿没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告支付经济补偿金。 并案被告孙成龙辩称，原被告间存在事实劳动关系 因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...

争议焦点在于被告是否单方解除双方的劳动合同关系。被告于2007年2月7日送达给原告的免职通知，属于企业内部行政管理处罚决定，无须经原告同意，从免职通知的 梁某某的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保，故缴纳社保的申报月工资不能作为计算工资水平的依据。据此请求：1、 ...

请求，公司确实提出过续签劳动合同，我们提出要按照我们实际工资标准签订劳动合同，因为我在单位工作三年的月工资标准实际是4000元，但合同写的工资标准是1300元每月，且公司给我们缴纳的社保是按最低工资标准缴的。我提出按我的实际工资标准签劳动合同，公司不给我们签。同意仲裁裁决结果。 原审法院 ...

某提供的其与杜烨炜签订的2011年度人员工作协议不符合劳动关系的特征，而且杜烨炜个人也不具备用人单位主体资格。从法律关系上讲，原告李某和杜 有效证据证明，本院依法不予支持。原告要求被告为原告开立社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。综上， ...