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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,张某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,张某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝市 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,张某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,王某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,王某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,根据该文件和我国 采纳;3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是国家的行政机关,没有社保机构给王某办理社会保险账户,又没有为王某缴纳社会保险金,此行为存在 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,石某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝市 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,彭某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,马某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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使用临时工和计划外用工,不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工,各单位要制定切实可行的清退计划,坚决予以清退”,因此,灵宝 签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,李某某税务机关没有编制,无法取得省级人民政府颁发的执法证,不能上岗从事税收执法工作 ...
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