。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公 ，伦教汽车玻璃厂是伦教汽车玻璃公司的中方股东，伦教汽车玻璃公司成立后其内部股东发生了一系列股权转让，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故 ...
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。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该厂规已经向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规 ，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何某式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公场所 ，伦教汽车玻璃厂是伦教汽车玻璃公司的中方股东，伦教汽车玻璃公司成立后其内部股东发生了一系列股权转让，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼， ...
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杭州东方信苑大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称:上诉人作为用人单位，其完全拥有对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。在被上诉人屡次违反 是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第 ...
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、事实上xx公司对于公司工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁，客观上 年12月”。 本院查明的其他事实与一审查明的相同。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和用人 ...
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进行审理，现已审理终结。 原审判决查明：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，安排其在二厂（隶属于CRT厂）PAC技术员岗位工作。2002年4月2 根据内部《奖惩作业办法》（该内部规定已经过被告单位职工代表大会的讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过）中规定的“不服主管调配或合理 ...
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，但从未看到过《人力资源管理制度》，认为该制度是人力资源管理部门内部的制度，并非《员工手册》中所指的附件二《奖惩条例》；同时表示其于2008年7 元的诉讼请求； 二、被告某某汽车工业（上海）有限公司应支付原告蒲某某在被告单位就职期间应休未休年休假工资人民币1803.56元（已履行）。 本案受理费10元 ...
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约定：经甲方研究决定成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司，为甲方所属内部独立核算承包单位，负责重庆市及周边地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等 分公司员工，由此说明，彭某某与重庆分公司之间已形成了事实劳动关系。宁波交通工程建设集团有限公司于2007年8月27日单方面注销了重庆分公司，其在向 ...
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中约定：经甲方研究决定成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司，为甲方所属内部独立核算承包单位，负责重庆市及周边地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关 社会保险，月工资3000元。自2006年1月起，重庆分公司因经营困难，一直未向员工发放工资。2006年2月17日，李某国召开了包括邹某某等人 ...
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约定：经甲方研究决定成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司，为甲方所属内部独立核算承包单位，负责重庆市及周边地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等 ，证明重庆分公司尚欠员工的工资。 一审法院认为，本案双方争议的焦点是：原告与重庆分公司是否存在事实劳动关系被告是否应当承担向原告支付工资和拖欠工资 ...
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