技术科后，我科工作人员通知原、被告代理人到司法技术科选择鉴定机构，但被告无故缺席，后司法技术科工作人员又与被告委托代理人联系，代理人在电话中称被告不 ，上诉人郭某某与郑州图书城中发书局之间不存在劳动合同关系。劳动争议是用人单位与劳动者之间发生的劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等，而本案上诉人 ...
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造成的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 上的劳动者，他的职业风险与竞业限制并存，飞行员在合同约定的服务期内不得无故辞职，否则应承担违反劳动合同的民事赔偿责任。本案中，胡某某自1993年9 ...
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案后，在双方确认的三个月联系调动期限届满后拒不到单位说明情况，其行为属于未经批准擅自离职，属无故旷工行为，甚至可作除名处理。故被告根据相关政策对 法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理 ...
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案后，在双方确认的三个月联系调动期限届满后拒不到单位说明情况，其行为属于未经批准擅自离职，属无故旷工行为，甚至可作除名处理。故被告根据相关政策对 法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理 ...
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有厂的行为而不是刘某辉的个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》 7月大有厂少支付的工资（略）元。大有厂在辞退冯某某时应将上述工资一并支付给冯某某但却无故拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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《合某关系解除某明》所载明的四条解聘原因均不认可，认为被告是无故将自己辞退、存在违法解除某事实。因双方争议较大，本案调解未果。 上述事实，有 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合某 ...
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合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张某无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能成立，不予支持 保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向 ...
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，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。 已形成事实劳动关系。原告汪某作为一名劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费即被告科王某业公司必须为原告汪某缴纳社会 ...
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公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失 权利。本案原告在与被告劳动关系存续期间，自2009年6月8日起就无故未再至被告单位工作，以其实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为原告系 ...
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日，合同约定原告每月劳动报酬为1100元。2008年10月21日，原告认为被告无故扣除其2008年9月的工资800元，要求被告予以解决，但未果；被告则以 资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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