，应承担相应的违约责任。程远公司要求阿尔丹公司支付垫付款项的诉讼请求于法有据，予以支持。关于程远公司要求阿尔丹公司承担逾期付款违约金的诉讼请求，由于 于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭某乙所签署的保某是按照公司 ...

送广西医科大学一附院治疗，被该院诊断为“左环小指末节完全离断伤”。以上事实有第三人《工伤认定申请表》、南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号《仲裁 事实依据，故本院均不予采纳。至于谢X操作打模机的行为是否违反了单位的规章制度，属于单位的内部管理问题，系另一法律关系，与其受伤应否认定为工伤并 ...

副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知天安保险股份有限公司河南省分公司为第三人 某值某申请单，如果构成加某应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务 ...

海林公司内自2009年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无 的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求 ...

，系违章操作；事故发生的间接原因是项目部安全管理混乱，教育和督促从业人员执行本单位安全规章制度和操作规程不力。另查明，中交三工局公司中处理该事故中，为唐运 的冰棺使用费等各2270元及共同的整容、香烛费用2430元。死者宋世凯的家人有父亲、母亲（1940年出生）及妻子、儿子（X年X月X日出生）；死者唐 ...

，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有谈拢，所以公司 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

了交通事故的发生，周某某应对崔某某的赔偿责任承担连带清偿责任。浩歌汽车公司作为车辆修理单位，应当对被修理车辆尽到管理职责。因浩歌汽车公司的管理瑕疵与本起事故的发生 使用的重要原因，故浩歌汽车公司亦有过错，可适当减轻周某某与崔某某的民事责任。白某某与黄某作为随车人员，虽违反了单位的规章某度，但均不是私自 ...

其利息无法律依据，2009年3月份的工资657元已经发放。原告严重违反被告的规章制度而被除名，依法不应得到经济补偿金，原告计算补缴基本养老金的时间有误，应从 予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

公司管理，李某以该公司职工身份从事该用人单位分配的工作，遵守该用人单位的规章制度，该公司给李某颁发有工作证并定期以工资方式支付李某的报酬， 处理适当，本院再审予以照准。中国联合网络通信有限公司南阳市分公司诉称李某的原工作单位南召县生产资料公司一直为李某缴纳养老保险金，申请再审人公司现予以缴纳，将构成 ...

被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《 通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 ...