4月11日原告仅从被告单位处拿取了部分衣某，还有更多个人物品、衣某、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具 的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订期限 ...

对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的 劳动关系解除的事由，双方均主张是对方解除劳动关系但又无证据证实各自的主张，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，一审 ...

人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有 劳动合同。 本案经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆公司建立了劳动关系，并领取了公司的《员工手册》（版本号Ver:1.2）。2008年8月 ...

付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告 一、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元。 二、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本 ...

原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付2009年10月份的工资1300元。2010年10月 警告处分，第某次予以记小过处分，第某次予以解除劳动合同。该规定的内容已经过了被告单位职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体 ...

合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误，不应以西安市 x元的诉讼请求。 三、驳回原告郑某要求被告x航天材料股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，原告已预交，本院减半 ...

被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同 元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在 ...

时加班工资差额3,367.77元，本院难以支持。 根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 、原告上海某金某制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑某某违法解除劳动合同赔偿金17,549.36元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，故应当 向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于 ...

，本案的争议焦点之一在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009 劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止 ...