九四年一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向万某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千二百零 平等自愿，协商一致的原则。现第三住宅公司不同意维持双方的劳动关系及重新与之签定劳动合同，双方的劳动关系即应予以解除。第三住宅公司根据有关规定支付 ...
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九四年一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向顾某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百八 平等自愿，协商一致的原则。现第三住宅公司不同意维持双方的劳动关系及重新与之签定劳动合同，双方的劳动关系即应予以解除。第三住宅公司根据有关规定支付 ...
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一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向杨某甲送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千一百二十 遵守平等自愿，协商一致的原则。现第三住宅公司不同意维持双方的劳动关系及重新与之签定劳动合同，双方的劳动关系即应予以解除。第三住宅公司根据有关规定支付 ...
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总行有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。在仲裁期间，顺德工行对该劳动合同书无异议。顺德支行在起诉时称杨某某在顺德工行工作是依据杨某某与中国工商 顺德支行未表示异议，故双方系同意以原条件继续履行劳动合同。 本案二审期间双方当事人争议的焦点是顺德支行是否向杨某某支付了终止劳动合同前60天内的加班工资 ...
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仲裁委员会裁决：对赵某索下岗造成经济损失和不服终止劳动合同的请求不予支持。赵某服，起诉至原审法院。 在原审法院审理中，赵某请求判令电焊条公司继续履行双方间的劳动合同，并赔偿其下岗后的经济损失2000元。电焊条公司则不同意赵某主张。 原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同于 ...
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九四年一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向李某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百九 平等自愿，协商一致的原则。现第三住宅公司不同意维持双方的劳动关系及重新与之签定劳动合同，双方的劳动关系即应予以解除。第三住宅公司根据有关规定支付 ...
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元，从年薪或现金归还”；第二部分是何某书写，时间是2月6日，内容为“同意借支，何某”；第三部分是被告财务主管李春娥于2月6日书写，载明“ 被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故双方的劳动合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动 ...
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证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告雇请原告，双方所签订的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》 人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定， ...
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引发职业病，被告煤电公司六矿在原告离岗前未对原告进行职业健康检查，按法不得与原告解除或终止劳动合同。故原告要求被告煤电公司六矿继续履行劳动 支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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原告接到被告的书面申请后没有向被告表明是否同意修改合同，也没有在双方签订的劳动合同到期后向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告 月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12 ...
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