的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另 充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照 ...

具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系前后，被告也未向原告出示该合同文本，并征得原告同意以此集体合同作为双方应订立的劳动合同，仅凭 ，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆联纸 ...

本身存在先行违约行为。俏江南公司的违约行为具体表现为：没有按照合同约定向我公司颁发《特许经营授权书》，没有提供代表“俏江南”特许经营体系的经营管理手册、各项管理 中应海帝尔公司要求协助其招聘加盟店驻店总经理、厨师长等重要工作岗位的人员，上述人员的劳动关系归属于海帝尔公司。现海帝尔公司并未提供证据证明其 ...

争议焦点为：1、被上诉人解除与上诉人的劳动关系有无法律依据。2、上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失有无法律依据。3、上诉人要求被上诉人赔偿 共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日 ...

，吴江担任该公司的法定代表人。2008年10月28日，维思特曼公司的三名股东变更为张某某、薛某某，张某某担任该公司的法定代表人。维思特曼公司的经营范围 的违约行为给其造成的实际损失及数额。因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张某某、薛某某明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下投资 ...

费和护理费目前尚未发生，故不同意赔偿，鉴定费1400不属于交强险理赔范围；对原告提供的证据4表示有异议，认为劳动合同中未明确原告的工资数额，合同签订 份，保险期限为2009年11月30日零时起至2010年10月29日24时止，该保险合同约定，第三者的强制责任保险金额为12.2万元，其中死亡伤残赔偿限额 ...

被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议、约定3年竞业禁止期等； 第二组证据 时间书写有异议，系后加的；对其他的证据认为有出差计划，但没有实施，也没有报销过。对第四组证据真实性有异议。对第五组证据真实性无异议，认为系被告谈某 ...

晋升为业务经理。2005年4月6日，双方续签了《保险代理合同书》。合同约定葛某某作为乙方接受泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司委托在泰康人寿保险股份有限公司 劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬以及经济补偿或者赔偿金等发生的争议。本案中，双方签订的《保险 ...

履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人 。 吴某某辩称：吴某某没有违反合同约定和法律规定是基于沈阳杂技团的违约所致解除合同，因此不应承担赔偿责任。沈阳杂技团没有提供直接证据证明自己的损失 ...

协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草 烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿的基础上达成的协议，是符合劳动法规定的精神的，且该协议约定内容双方已履行 ...