签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告肖某乙1992年被招入到被告烟草公司工作，系 ...
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签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告王某某1996年被招入到被告烟草公司工作，系 ...
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签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告刘某甲1995年被招入到被告烟草公司工作，系 ...
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签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告刘某甲1994年被招入到被告烟草公司工作，系 ...
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签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告朱某某1992年被招入到被告烟草公司工作，系 ...
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签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告任某某1995年被招入到被告烟草公司工作，系 ...
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，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面 ...
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，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面 ...
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，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面 ...
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真实性，本院予以确认。 2009年11月6日，被告书面提出不要求原某安排工作及签订无固定期限劳动合同。 根据当事人陈述及以上有效证据，本院确认如下案件事实：被告 劳动合同的情形，因被告同意不再到原某处工作，故原某可以不再与被告签订无固定期限劳动合同，不再为被告安排工作。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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