芳却始终以经营状况不佳为由，未支付原告工资，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求，但均无果。2009年10月31日，原告突然接到通知 加班工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日 ...

的争议已经过仲裁前置程序； 2、2008年9月1日签订的《劳动合同》1份，旨在证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订劳动合同的事实； 3、奉劳 调解，因双方意见不一，故本院调解不成。 原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨公司应支付额外经济补偿金，冠生园公司承担连带 ...

上海某公司工作。 原告韦某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年10月8日公开开庭 我2009年10月16日之后的待工工资，我根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以书面形式向公司提出即日起解除双方劳动合同。”被告于同日收到该通知书。 ...

条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9条纪律处分第9.4.3款第17项规定“累计 劳动合同法》第四十六条规定所列情形，被告可不向原告支付解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金。对于原告的此项诉请，本院不予支持；因原、被告双方于2009年 ...

14日立案受理，依法由审判员武慧梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉信（焦作）陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）委托代理人刘喜庆、被告马某某及其委托 职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、补交住房公积金 月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经公司研究决定，于10月23日解除你 ...

一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。 原告上海X商厦有限公司诉称，被告徐X于2009年3月30日与原告签订劳动合同，期限一年 元； 二、原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海 ...

撤销被告于2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件，并判令被告支付教育补贴差额 在2009年11月26日就已支付了2010年1月至6月的教学费用，当时被告尚未发出解除劳动合同的通知。考虑到该费用已实际发生，且系被告提前解除劳动 ...

经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效， ，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请， ...

经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效， ，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请， ...