地上海松江出口加工区X路。 法定代表人白某，董事长。 委托代理人陶某，该公司员工。 原告李某诉被告某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产 ...

收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的 支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批员工搬迁北京的通知》，2009年2月11日，被告综合管理部发布《关于公司搬迁 ...

园X路X号。 法定代表人刘XX，执行董事。 委托代理人邓X，被告公司员工。 原告庞XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法 加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年 ...

不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系被告上海XX玻璃股份有限公司员工。因2010年上海世博配套工程建设需要，被告所在地块整体迁建。被告制订 一致解除劳动合同，故双方约定根据《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》的相关规定，被告支付原告经济补偿、再就业补贴、签约奖励 ...

有据，不同意原告的诉讼请求。 被告XX劳务公司提供如下证据材料： 一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度； 二、原告的签收单， 的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的 ...

经过，仅要求原告靠门口坐。 2、上岗协议书，同原告证据。 3、康环项目部员工奖惩规定及其签收表，第二十一条/13规定，一年内旷工超过3天的，给予解除 对自己的病史、身份表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市 ...

综合决定是否发放，因2008年第一季度的业务指标没有完成，故公司没有任何一位员工获得该季度奖金。而2008年1月25日至2008年7月6日期间，原告 的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效 ...

业务的组成部分，被告单位按月发放工资，被告在工作中接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告 ，但其并不参与被告的考勤，其报酬的结算及发放方式均不同于被告单位的一般员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦 ...

员工的实际困难，为配合公司迁建安置分流工作的顺利开展，决定对这部分困难员工给予一次性补助”，其中完全丧失劳动能力的补助金额为5000元。2009年4月 重大疾病补贴；被告主张原告不属于《上海xx玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》中重大疾病补贴范围。因就《上海xx玻璃股份有限公司世博 ...

有限公司即深圳市某实业有限公司上海分公司。被告是上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动 承担比例按社保局的规定由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司员工按一定的比例承担，由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代收代缴等。2008年 ...