原因在于李××不配合××公司工作，拒绝与××公司签订劳动合同，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求 没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。 本院二审查明的 ...

的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求 月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金 ...

的岗位将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年12月 。B公司按双方确认的《结算表》载明的各项款项支付完毕后，员工完全不再向公司主张任何权利（包括但不限于民事、经济）。结算表共有两张。其中一张结算表 ...

法定代表人赖XX，职务院长。 委托代理人陆XX，女，系被告员工。 原告徐XX为与被告上海市XX幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼， 解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无 ...

，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年 按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫陈某自2009年6月27日始连续旷工15天，按 ...

11月12日裁决：1、X公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、X公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3 不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人 ...

项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在严重 。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议 ...

号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理 被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2007年9月 ...

用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除 原审判决不当，请求撤销原审判决第三项。 被上诉人张某某答辩称：不同意德采公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为： ...

放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日， 年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。 2008年11月20日 ...