长号中心的两位股东卢某乙、郭某某因关系不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某某将其所持有的股权转让给卢某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司， 未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确、不具体。《全国中学概览》一书收录 ...

长号中心的两位股东卢某乙、郭某某因关系不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某某将其所持有的股权转让给卢某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司， 未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确、不具体。《全国中学概览》一书收录 ...

集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等 故不同意补缴差额部分。 原告表示其每月工资组成有基本工资4125元、绩效工资2250、保密工资1125元及餐贴230元和房贴500元；被告则称原告的工资组成 ...

至2005年3月23日期间，俞某某代表太浩企软公司签订的销售合同、物业管理协议、房屋租赁合同、借款合同等，以证明俞某某系该公司高级管理人员。经询问， 太浩企软公司提交了俞某某代表该公司与员工签订过聘用合同的复印件，主张俞某某应知晓公司对企业经营信息采取了保密措施。俞某某对此不予认可。 2004年4月1 ...

年12月31日。上述合同中，均有受聘人员应对公司的生产技术、经济指标严守保密规定等约定。签约期间，叶某曾担任过董事长、总经理、技术部经理、董事职务；王 未接触到上述商业秘密，系认定事实错误；3、根据上诉人提交的送货单、购货协议，可以证明上述信息有别于公知信息，属于受法律保护的技术信息，原审对此定性错误 ...

日，郑某、许某某作为转让方与作为受让方的李某、魏学军签订股权转让协议，郑某将其在博睿思达公司50万元出资中的20万元（实缴4万元 之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中的 ...

程某保守公司的经营秘密，因为其通过日常经营管理及正常的工作秩序，一直要求所有的员工忠实于自己的工作，保守经营上的各种商业秘密，何况程某是公司的高级管理人员 ，并非有关保密的约定和要求，且《劳动合同》第十条未约定保密事项。并提交味元公司《劳动合同补充协议》一份，说明味元公司在以前的劳动合同中并未约定保密 ...

上诉人（原审原告）蒙某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 被上诉人（原审被告）联想（北京）有某，住所（略）。 法定代表人杨某，执行董事。 委托代理人陈某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司法务部公司律师，住（略）。 委托代理人王卫东，北京市大成律师事务所律师。 上诉人蒙某因技术合作开发合同 ...

双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与南××签订了2007年10月1日至12 贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008 ...

后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求判 的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x提供 ...