原因为张某擅自离职，张某在职期间不存在加班情况。C某就上述主张某法院提交职工名册、通某、公告、劳动保障制度、2004年3月畜牧所课题鸡场工资表及 未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以 ...

，不存在加班的事实，被告无需向其支付加班工资。退一步讲，原告原系被告股东，在职期间担任市场总监一职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时 同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应 ...

月16日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年 举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与被告签订的解决加班事宜的协议等证据，结合被告提交证据的情况， ...

进行扣除。经核算，原告应支付被告2006年9月至2007年6月期间周六加班工资1,240.90元。 关于高温补贴、交通罚款和交通费，被告主张在仲裁审理中 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生 ...

欠工资4700元；2、支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元和逾期不支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750元 没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要，应予采信；证据3、4，凡有原告本人的 ...

便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含 、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪某支付2005年至2009期间法定节假日加班工资3159.49元； 二、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪某支付 ...

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币1275.87元，不支付被告加班工资665.17元。 被告童某某辩称，被告于2010年11月10日至12月 下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元，不支付被告加班工资2120.69元。 被告葛某某辩称，被告于2010年10月25日至12 下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法 X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资1200元每月÷21.75天×4天×300％=662元,2008年度节假日按 ...

。 法定代表人柴xx，职务董事长。 委托代理人张x、冯x，女，系被告员工。 原告李xx与被告上海xxxx超市有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2 企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过,所以其要求被告支付加班工资,当获支持 ...