，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动 ...

（略）元的诉讼请求，予以支持。 关于汇星公司诉请强大公司支付迟延付款违约金的问题，法院认为，按照汇星公司、强大公司双方的约定，强大公司应在收到模具后 同一间厂，但没有提供相关证据。 3、强大公司从2000年6月开业至今，所有员工工资经北滘镇工商银行南源储蓄所代为发放，现提供2000年12月到2001年 ...

装饰工程有限公司全面接收，并延续履行其债权债务的责任，负责处理原公司所有遗留问题。 原审法院认为：佛山市城区中南装饰工程公司转制后所有的债权债务由佛山市中南 处理符合法律规定。朱某某是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》 ...

在庭审中的答辩也只是承认有通知易某某回来上班，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位 本院对原审查明的事实予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因 ...

中华人民共和国民法通则》判决：(一)卓远公司应在判决生效后十日内给付张某及其员工工资（略）.36元；(二)张某其他诉讼请求不予支持。案件受理费2535.12元，由 领取的工资亦应按其所能证明的24天计算。关于违约金问题，张某既未能举证证明系遭卓远公司辞退的事实，亦未能证明其在卓远公司处工作至1999年 ...

与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某公司提交 称南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责 ...

未达成一致。 另查明，原告已自行缴纳养老保险费至2008年度。2011年1-6月某超市员工工资表显示，被告将社会保险费、延时加某两项均在原告工资中 ，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的，应当就加某事实的存在 ...

医疗保险等社会保险费用，由员工自行购买，商业意外保险由安正公司负责出钱购买。 本院认为:一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。上诉人谭某与被上诉人 高，本院不予支持。 二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭某上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未 ...

予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20% 公司退还被扣押金847元的上诉请求，本院不予支持。关于周某乙主张的加班费的问题。如前所述，周某乙与地力矿业公司之间为劳务合同关系，并非劳动关系，不应适用 ...

，申请撤销该仲裁书。 原审认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工 ...