缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。 又查明：《员工请假申请单》中记载：原告因有急事，申请于2008年3月20日和21日休假，建议休假冲1月 自2008年12月26日至31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应 ...

证实其向社保机构申请的具体日期，因此，本院认定双方当事人于2010年7月1日已经签订了劳动合同。故兴业公司应向戴某支付的二倍工资的期间为 请求。 当事人争议的焦点是：一审判决上诉人兴业公司向被上诉人戴某支付的各项款项是否符合法律规定 二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院二审查明的事实与一审判决 ...

日至还清款项之日止）；2、双倍返还定金2万元；3、第三人承担连带责任。诉讼中，原告认为协议书证明人刘某兰当时是第三人的员工，其对外的经营行为应由第三 刘某兰、何妙等。(而当时陈某某已不是强远公司的工作人员，强远公司发工资的签领簿可以证实，刘某某称陈某某当时为强远公司销售经理不是事实)。应刘某某的要求， ...

偿还刘晶x元，由于陶某对此事予以认可，因此应予支持。关于张某乙聘用销售房屋员工工资，该费用属于债权某实现债权某费用，应由债务人陶某负担，其中销售时间为2个 5、双方应严格遵守协议，如一方违某协议行为，将承担一切责任，并按销售房屋价格双倍赔偿对方。6、房屋销售款应优先偿还张某乙的资金，如遇房屋销售不畅等 ...

号仲裁裁决书。亚利公司不服该裁决，向湖北省汉江中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，湖北省汉江中级人民法院于2009年12月7日作出[2009]汉民一初字第X号 劳动合同是合法的，而原审法院又按违法解除劳动合同的规定判决亚利公司双倍支付赔偿金自相矛盾。 张某某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

3月至2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010 为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无 ...

于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合法律规定，不应当支付赔偿金。且被告要求支付两个月的双倍赔偿金中，第一 月，不是两个月。被告经常出差，考勤混乱，原告无法确定被告是否休过年休假，但被告没有向原告申请休过年休假，被告即使有未休的年休假，也应当按照200%的 ...

未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿 的规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形 ...

公司在岗职工年工资6500元的标准，判令市建公司支付白某某12个月的经济补偿金6500元，符合劳动法的相关规定。白某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金， 转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...

经营，此合作项目被迫停业后，大部分从业人员被迫遣散，锅里壮公司为此而赔偿被遣散人员双倍薪金，薪金赔偿总额为x元。 现锅里壮公司诉至法院，要求判令金泰海博 所引发。 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博和卖淫 ...