薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了 计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了 计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了 计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

答辩称：一、原审裁定事实清楚，证据、理由充分。沈某某系万家乐公司的员工，于2001年与公司签订《广东万家乐燃气具有限公司工模设备制造中心承包合同》 签订的《广东万家乐燃气具有限公司工模设备制造中心承包合同》约定的利润是否属于工资福利在内的劳动报酬范畴。从劳动报酬的法律性质上看，劳动报酬是基于双方在建立 ...

合同。解除劳动关系后，恩施农行付给经济补偿金、生活补助费，其生活补助费包含员工的安家费、基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金和各类节假日应补 中国农业银行恩施市支行于本判决生效后3日内支付原告谭某奖金3600元、福利费375元、医疗费135元、职务津贴900元。合计5010元；二、被告 ...

确认。四、XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障和意外身故、残疾保险金 了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后， ...

丁被控贪污罪名不成立。 根据南阳市人民政府批复“南阳新普点击公司改制实施方案”规定“员工的一次性安置补偿费或经济补偿金年限计算到2007年5月31日”。因此，2007年 半年开始，实行绩效工资，每年按当时的实际生产情况，该发给职工的工资和福利都发到位了，不存在欠职工工资的问题。职工增资的事由赵某戊具体 ...

王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向 经营模式。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、 ...

劳动关系转移后其工资及福利待遇保持不变，后遭到被告拒绝。原告为使被告的劳动权利得到保障，遂将被告的劳动关系与其他员工的劳动关系一并转入XX 按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议中 ...

某自动向上海正X家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向 本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...