本院认为，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止损害公民的名誉。被告岳某原是原告公司的员工，在离职后索要补偿金未果的情况下，于2009年 经过中，被告使用了“你就是畜生…”等明显带有侵害原告人格的词语，致使原告在其员工及客户的公信力明显降低。被告在原告的工作场所公开诽谤原告的行为贬低了原告的 ...
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被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008 ...
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被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008 ...
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在内的员工已经领取了工资，估计是原告用截留的业务款发放了员工工资。2009年9月，原告已经离职。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系本市 ，本院认定原告于2009年8月已经领取了工资。至于该工资的来源，属于其他法律关系，不属于本案审查范围，原告可另辟合法途径解决。原告在领取了2009年8 ...
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被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008 ...
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工作，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告 单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ...
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并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经 公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决其支付林某某辞职后一个月的双倍工资差额缺乏法律依据。此外，林某某的每月收入中包括500元人民币（下同）的交通补贴和100元 ...
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，被告未从原告的工资总额中提取过住房基金。被告支付给员工的住房基金补贴，来源于动迁补偿款。按照法律规定，提取的住房基金不允许以现金形式进行分配，而是用于承担 》中涉及住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20, ...
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当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理就业证变更注销 6,213元。原告要求被告赔偿误工费及支付其他费用的诉请，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 原告要求被告支付2007年5月1日至2008年10 ...
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