、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入 4月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦 ...

庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由 2007）一中民初字第X号侵犯专利某纠纷案已判决宇人正印公司承担了部分损害赔偿责任，在北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第X号侵犯经营秘密纠纷案中，已 ...

和责任大小，给予赔偿。同日，某学校（甲方）与吴某、肖某、何某（乙方）签订了《保密协议》，协议约定：一、有效期。从入职到其离职后的两年内 是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律 ...

费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终 《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费 ...

2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 年11月工资1,800元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金某失33,193.97元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 ...

扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某 800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉人各项工资报酬，并请求法院判令上诉人赔偿其x元，上诉人多次向被上诉人讨要各项工资，被上诉人以各种理由拒付。故被上诉人应 ...

，赔偿2008年6月起的子女教育费及其100％赔偿金；按1万元/月的标准，赔偿2008年6月起的食物补贴及其100％赔偿金；按10,648.84元/月的标准， 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告 ...

。 原告百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口 3、四被告共同赔偿原告经济损失共计20万元人民币；4、承担本案的全部诉讼费用。 被告和汇公司、姜某、汪某某、尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动， ...

com及www.x。com网站等媒体上公开道歉，内容应经法院审核；3、赔偿因未交还“MPXY(第一集)”手机游戏软件给原告造成的经济损失人民币107，219。 软件著作权归属于原告表示无异议，并陈述其离职时该软件尚未开发完毕。 以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳某提供的上海市公安局 ...

主管人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月 王某某、海腾远公司共同实施了侵犯原告商业秘密的行为，依法应当承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 关于停止侵害的具体方式，本院认为，被告应当立即停止使用或允许 ...