公司及其联合公司和雇员们或当事人不利的或有损害的或与该公司的方针政策或管理自相矛盾的其他的事)。1999年6月24日，罗某某向利乐昆山公司辞职，随后 任职期间到上述三个客户出差的工程报告、费用报销材料以及中山市蜂巢饮料厂资产转让合同、员工手册、保密协议等为证，两被告虽有异议，但没有相反的证据予以否定， ...

太宇律师事务所律师。 委托代理人：张某，女，X年X月X日生，该厂员工，住所地：四川省成都市X巷X号X栋X单元。 上诉人罗氏(中国)有限公司(以下简称 属直接面向消费者的销售领域，二者没有隶属关系，也没有内部的经营管理关系。其在诉讼中辩解认为该手册系内部培训资料的理由不能成立。罗氏上海公司关于网上发布的 ...

赔偿申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的支出 卧式)的搅拌器在不少行业有广泛的应用，各类专业刊物也有介绍，有的已列入相关手册。双方采用的上述装置结构有所不同。3、煤泥的正压供料技术与装置在国内 ...

方案》(附光盘一份) 2-7、《（略）大学教材网络管理系统用户手册》 2-8、《（略）大学教材网络管理系统客户选购指南》 2-9、《（略）大学教材 求职登记表》 3-3、胡某《2002年度个人工作总结》 3-4、胡某填写的《员工调查问卷》 3-5、胡某在原告处工资表、奖金、差旅费等领款凭证 本组证据拟 ...

与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告 ；2、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告无须返还被告劳动手册。 被告陈x辩称，被告于2009年3月23日进入yy公司从事平面设计工作， ...

没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心核算，被告应当按照最低缴费基数 年7月至2009年9月期间社会保险费。经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心核算，被告应当为原告缴纳2008年7月至2009年9月社会保险费13 ...

保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期 在2008年7月至2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此 ...

元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班 ，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、 ...

2012年7月5日，为期3年。……职位概要：协助校长全面负责公司的各项经营管理工作，规划制定学校的发展战略与策略，并推进实施，实现学校整体发展目标。岗位 月30日往来的电子邮件反映，被告已应原告要求向其提供了集团公司的员工合同及员工手册供学院签订合同时做参考，被告并不存在故意不与原告签订书面劳动合同的 ...

一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理， 聘任公司总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为：1987年7月－1993年3月，1998年11 ...