职从事操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付， 离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

情况下，奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理 ...

日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。 ...

名单。一般奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 某费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理 ...

处工作，期间被告没有支付原告加班费及缴纳综合保险费，原告被迫于2009年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、 (2009)松民一(民)初字第X号庭审笔录，证明原告作为黄某的证人承认自己是某公司的员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作； 4、劳动争议申请书 ...

扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某 ，洛阳市大鹏超市应向马某某支付休息日及节假日工作工资。关于每天的工作时间，马某某自己书写的打工经过、仲裁申请书以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏 ...

伦相同或相似的职业，不得到与甲方从事同类业务的其他用人单位任职，未经甲方许可自己不得从事同类业务，对甲方包括盖伦启蒙教育操作手册在内的业务秘密、教学方法、管理 发放竞业避止补偿金400元，发放至2004年7月。2004年7月31日，王某乙填写《盖伦员工离职表》，并向盖伦学校交纳1500元提前离职违约金 ...

、王某君、史伟、杨矗曾经是重庆久圣成公司的员工，于2008年4月从重庆久圣成公司离职。工商查询资料显示重庆劳亚尔公司成立于2008年5月 名称的主要部分予以登记，用于生产经营与被上诉人注册商标所使用商品相同的产品，并在其自己的产品包装上首行醒目位置标注“重庆劳亚尔公司荣誉出品”等字样，突出使用的意图很 ...

。1988年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月 范畴，故对此余某某应承担举证责任，但余某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...

和业主的自主选择权利获取与其他经纪公司相同或实质相同的房源信息，被告创林公司自己的房源信息来源合法，不存在使用任何非法手段，也没有侵害原告的权益。三被告基于 份由姜某书写、姜某与戴某某共同签名的书面材料，主要内容系原告补足对部分员工所欠工资、奖金和“三金”，被告姜某一方将经纪人备案证书等相关资料交还给 ...