履行各自的义务。原告作为用人单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告于2009年8月27日在工作 时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台电动车被盗的严重后果，原告根据其内部的规章制度作出对被告解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗 ...

法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足 未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月 ...

异议，对证据2以及证据4中的证人薛××的当庭证言有异议，认为原告证据2规章制度为原告的单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭 按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少 ...

证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告 证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006 ...

”。此后，被告一与被告二双方就补偿事宜进行协商未果。2009年2月13日，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重失职、营私舞弊，给被告二造成重大损害为由，将被告一退回原告处，同时向原告发出派遣员工退回通知单。当日，原告出具了上海市单位退工证明。2009年5月 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律 河南华润电力古城有限公司未预支医疗费为由三次拦截公司生产运行班车，致使公司大量员工无法正常上班，扰乱了公司生产工作秩序。已查明熊某某找公司要医疗费时其 ...

年底，2007年原告未在被告处上班，2007年11月16日被告单位召开全体员工会议，学习《关于对违纪者的除名规定》。2008年1月份被告停发了原告的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第㈡项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务 。 2008年6月30日，被告公司人力资源部作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同 ...

被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重违反原告单位规章制度的相关证据，其单方面终止双方劳动合同关系的行为违反了劳动合同法的相关规定，但被告在庭审中对双方劳动 ...

。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体 规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人 ...