：1、益万家公司的主要经营模式为“消费积分奖励”，但一些会员为快速致富，违反公司规定，进行“现金积分”欺诈公司；2、本案没有提取集某票据等关键证据，导致 做广泛宣传，让商务代表继续与商家签定加盟协议，但实际上让会员虚假消费，用现金直接购买积分。郝某在给商务代表上培训课时，向大家传授了快速积分的办法。“ ...

自然就成为了挺好公司的加盟店，由挺好公司对原告经营的南门店提供产品、培训美容师、广告宣传、营销策略等经营上的支持。被告李某提供的证据表明，挺好 丧失。且第三人的证据不能证明娗好中心继续存在。 第二，原告主张被告违反《加盟协议》中约定原告在高新区、武侯区的特许经营许可，在高新区、武侯区准许了其他加盟店 ...

国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《 ...

培训中心，住所地湖南省（略）。 委托代理人钟XX，男，汉族，（略）XX培训中心员工，住（略）。 原审被告杨X，女，汉族，住（略）。 上诉人杨 不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将 。 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在 ...

陈某，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国 ，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同 ...

后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、 当事人不得约定劳动合同终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件 ...

证明，银行明细表、收条等证据。公诉机关认为，被告人黄某乙与其同伙黄某梅违反国家关于对外派遣劳务的规定，非法经营对外劳务输出业务，非法经营数额达到人民币100 ，以此证明黄某乙于2007年跟新加坡的中介星中建筑职业技能培训中心签订了100个外派劳务的协议；2、协议书一份，以此证明被告人黄某乙于2009年 ...

此期间还购置洛阳饭店经营用品。2007年3月原告开始招募酒店管理人员和培训服务员，组织员工清扫洛阳饭店，由于被告的原因洛阳饭店的消防改造一直没有开始施工，为此 再审认为，恒星开发公司与亚欣工贸公司签订的洛阳饭店承包合同及承包补充协议，不违反有关法律的规定，应确认有效。恒星开发公司未按合同全面履行约定的 ...

技术错误，无法合作。张某甲则认为，其软件不存在重大技术错误，是探索者公司违反合同约定，没有支付剩余40万转让款，并在探索者提出解除合同的情况下，考虑 签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化，我方必须采取 ...