副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍 的规章制度合法有效，付某严重违反了湘潭县信用联社的规章制度，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付 ...
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的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外经济补偿金1073.10元、赔偿金23608.20元， （11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四 ...
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镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有426 ，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付某 ...
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提交下列证据: 1、2010年2月10日，原告出具的证明一份，证明原被告之间的劳动关系及被告的工资情况。 2、2009年5月23日，2010年2月27日， 31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同 ...
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，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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等多项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付 ...
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