《南阳柴油机厂劳动合同制实施办法》于1996年解除劳动合同，这完全符合国务院颁发的《职工奖惩条例》的有关规定。2、原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效。原 为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下：原告党某某与被告郑州市 之间的劳动关系并未解除，双方仍然存在劳动关系，被上诉人党某某应享受与其他职工同等待遇。故本院认为，对于上诉人郑州市中牟县汽拖配件厂管理人的上诉请求不予 ...

号文件、原告工作档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条、七十六条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条之规定判决如下： 本判决生效后三十 ...

）；③被告为原告补交社会保险金和住房公积金。 另查明，湖南省统计局公布的1995年职工工资总额及年平均工资为5082元。1996年为5412元，1997年为5683元 纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围”，故本院不予支持。依照《国务院企业职工奖惩条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、 ...

委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪 决定。原告李某某妻子杜林英在1995年其本人计划生育档案、1996年安钢职工登记表，2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某 ...

，黄某甲会更胜任工作。四、一审中黄某甲提到国务院发布的《国营企业辞退违纪职工规定》是国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定并未提及。该 严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常 ...

的诉讼请求。诉讼费2060元由原告承担。 XX公司不服原判上诉称，苗某某系其单位职工，因苗某某的工作不慎，形成火灾。苗某某操作不慎的工作过错是导致火灾发生的 并不属于同一民事主体，也不属民法调整的范围，应根据国务院1982年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》第十一条（即：玩忽职守，违反技术操作规程和 ...

。 委托代理人：李某某，男，××××年××月××日出生，汉族，××市X村信用合作社联合社职工，住（略）。 委托代理人：赵星，湖南天隆律师事务所律师。 申请再审 申请人解除与申请再审人的劳动关系是违反《劳动法》第二十五条和违反国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的行为；原审判决认定事实和适用法律均存在错误 ...

原告旷工52天而除名，当时该除名决定已对原告进行了送达并告知相关内容。当时被告职工中姓名为余某的只有原告一人，除名批复上的1991年参加工作只是打印有误，该 月26日至6月24日又连续旷勤达52天，在职工中造成很坏的影响。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，经公司经理办公会研究，并征求公司工会 ...

第一纺织器材股份有限公司辩称，被告在1997年10月按自动离职处理原告，根据国务院《企业职工奖惩条例》（国发【1982】X号）第二十一条之规定“在批准职工的 依法驳回原告的起诉，维护企业的合法权益。 经审理查明，原告原系被告单位职工，1997年10月23日，被告下发（1997）X号文件对原告作出按自动 ...