月1日至2O10年2月28日,黎某某为某某传媒公司的发行员,用工形式为非全日制用工,每月工资810元(基本工资450月、劳务奖励160元、保险补贴2O0元),并于 焦点主要有以下几个方面： 一、黎某某与某某传媒公司之间是非全日制用工还是全日制用工关系。黎某某与某某传媒公司于2008年9月7日签订了书面 ...

时效。 综上，答辩人与原告的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回 安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不 ...

年12月31日止为期1年的劳动合同，合同约定基本工资450元，社保补贴50元，物价补贴30元，岗位工资50元，业绩工资按计件制考核等。四川圣大 要求被告宏日公司、被告张某某承担交通事故损害赔偿责任的诉讼请求；本院予以支持。但赔偿的具体内容和标准，应参照国务院《道路交通事故处理办法》和四川省公安厅交通 ...

合法有效。张某要求判令与信阳师范学院签订的合同和信阳师范学院（1999）X号文件以及《关于辞退张某的决定》无效及要求补发工资的请求缺乏法律依据和相关证据 信阳师范学院在办完有关手续后应一次性发给张某辞退费，辞退费发放标准为张某当年基本工资总额的75％，依照《全民所有制事业单位辞退专业枝术人员和管理人员 ...

多个项目，从公平合理的角度，应以合同约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资 元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商 ...

统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资。根据陈某丙与明胜公司签订的《劳动合同书》、《出国服务协议》的约定 故我方不存在克扣其工资的情况。请求二审法院驳回上诉人的上诉。 被上诉人广西水电工程局答辩称：上诉人不是我单位的职工，我方与其不存在劳动关系，所以上诉人要求 ...

协助制作本部长处理日常工作及外勤业务工作，被告所在岗位执行不定时工时制。2009年1月1日起被告月基本工资调整为9000元。2009年4月27日至2009 计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资 ...

被告于每月月底发放原告上月全月的工资。原告的工资由基本工资、考核工资、工龄工资、中夜班津贴、加班工资等构成。其中考核工资由岗位工资180元、岗级工资50 ：在2007年5月至2009年12月期间，被告均是按180元的标准支付原告其岗位工资，原告直至本次仲裁前也未曾提出异议，应认定双方通过实际履行确认了 ...

、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给原告的固定工资包括基本工资820元、技能工资250元、岗位津贴50元，而晚班费、加班费视情况 虽然《劳动合同法》第某十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔某。但该条款适用的是 ...

付25％的经济补偿金。被告称其于2008年11月l8日作出与原告解除劳动关系的通知，但该通知未送达给原告。在本案于2009年3月24日开庭时，被告将 岗位上班，并不能证明段XX同意维雪啤酒公司调整其工作岗位并降低其工资标准。原判决支持的是段x年9月基本工资差额税后2743元。综上，上诉人段XX和河南维 ...