按照《北京某钢实业有限公司涉钢单位分流安置方案》，本人应得单位经济补偿金、奖励费用共计180000元，其中：2007年12月31日前（改制基准日）经济补偿74750 。 耿某称，1997年7月份之后，因单位没有具体的办公地点，没有办法去上班，由单位随叫随到，并称由于其导游工作特殊性，时而出去找客户、跑 ...

表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的”以及(国办发[2002]X号)“五、建立和完善考核制度”中，“考核结果是 2款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为 ...

新区征迁安置工程指挥部下发管东新指[2004]X号文件，即《五州新村安置人口界定办法》，人口界定的时效：2004年7月15日为界定郑东新区起步区规划范围内 农户三层以下人均50平方米以内住房被拆迁时确认的实际建筑面积，每平方米给予100元的奖励补助）。上述数额扣除安置房款x元，下余x元，均被王某丙领走 ...

另查明，以上三项共计x元，其中金XX从张某某处取款3000元；发给卢XX奖励5000元。剩余x元被告人张某某据为己有。 上述事实，有下列证据证实： 被告人张某某供 其中用5500元买了一台电脑送给消防队了，没有开发票。这是2005年的开支没办法下帐，经请示金XX，他让我找发票处理掉，我就找了发票把这 ...

新区征迁安置工程指挥部下发管东新指[2004]X号文件，即《五州新村安置人口界定办法》，人口界定的时效：2004年7月15日为界定郑某新区起步区规划范围内 农户三层以下人均50平方米以内住房被拆迁时确认的实际建筑面积，每平方米给予100元的奖励补助）。上述数额扣除安置房款x元，下余x元，均被王某甲领走 ...

元，养老保险及医疗保险2000元/年，高考质量奖每人6000元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有 履行与学校签订的聘用合同，无违规行为及严格遵守学校的各项规章制度的可获得奖励6000元，否则，处罚6000元，按照“当年高考，奖罚当年兑现”的原则在下学期 ...

按公司的退货管理办法执行。…张某某销售金丝猴公司产品，金丝猴公司给予张某某销售额2％的让利……金丝猴公司根据全年销售额给予张某某不同档次的物质奖励，50万元--200 ，合同也是对以前业务的追认，并且原审判决张某某依合同获得以前业务奖励，权利义务应当一致，张某某依合同也应承担以前退货罚款。故张某某上诉 ...

，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，奖励性工资，通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，社会保险费，住房 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...

。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但不享受公费医疗、工会待遇及受聘子女不享受在职职工子女有关待遇。4、受聘人解聘后，学校将按临时工管理办法，一次性发放生活补助……。”《聘约》生效后，刘某某依约在邵阳市贸易学校从事安全 ...

3、行政处罚：按我国《中华人民共和国劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一面来看，对于暂扣没有完成工作任务的员工部分款项，对于完成任务的员工可获奖励，事实上是廖某某制定，颜某某及其他员工认可且并未损害其利益的一项 ...