职务工资、津贴和职务(生活)补贴、福利性补贴、适当补贴、保留奖金x%发放。根据《关于干部退休待遇几个问题的通知》(豫劳人老86第X号)、《关于补发 人没有正确理解“地方自建津贴”，没有体谅到答辩人医院一直在竭力解决职工收入问题，以及对退休人员的照顾，长期以来退休人员比在职职工收入高的“倒挂”现象就是 ...

、被告中国石油化工股份有限公司河南驻马店汝南石油分公司支付原告连某某2007年年终奖金1900元、2007年下半年工资补贴2100元。以上合计4000元，扣除已支付的 问题。连某某与汝南石油公司未签订书面劳动合同，双方对年终奖金和工资补贴未有约定，上述报酬是汝南石油公司根据年终利润等情况综合核算后发放 ...

结算经营超额的效益分配，2000年12月份工资1，380元，舒乐公司也未向宋某某发放。为主张上述结余金额所涉的分配权利和工资，宋某某遂诉至法院。 原审另查明， 此属舒乐公司处分自己权利的范围，且也已实际发放，故对舒乐公司此意见，不予采纳。至于有关奖金及小金库饭贴的问题，现宋某某表示可予扣除的意见，并无 ...

，而上诉人提供的工资表恰恰证明了被上诉人的月工资额是根据其实际工作表现、考勤和工作量等因素计算发放的。根据我国的劳动法律法规，在被上诉人的月工资发放 终止了与被上诉人的劳动关系”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成奖金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人解雇被上诉人，对其余事实无异议。 ...

刘某甲对此通知无异议，自愿继续在学院附属医院工作，被告海南师范学院对其发放基本工资323元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告根据上级有关 个月[(672－323)×15]5235元人民币补发给上诉人刘某甲。上诉人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满四年，根据 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...